El magnífico y práctico ejemplo de mi madre implantó en nosotros el chip de solucionar. Mis hermanos y yo somos incapaces de escuchar a alguien sin preguntar para “solucionar”. Buscar inagotables opciones. Somos “solution-oriented people” de libro. 

Cuando empecé en el mundo del coaching, hace ya casi 15 años comprobé que la creatividad consiste en tener opciones y quienes quieren resolver, eso deben tener. Aún a riesgo de comentarios y risas ajenos, aprendí siempre algo en la vanguardia sobre China, neurociencia, economía conductual, inteligencia artificial. Todo, para tener más  opciones, ver escenarios y poder relacionar más.

Es cierto que no fui profeta en mi tierra pero el tiempo me dio desgraciadamente la razón: para hacer lo que otros llevaban años haciendo y la mayoría aborrecíamos,  no hacía falta más jugadores hacían y hacen falta agallas e innovación. 

Esto que en principio es una habilidad difícil de tener porque requiere curiosidad, reflexión, pensamiento crítico, aprendizaje constante y creatividad a veces es un obstáculo para poder escuchar sin proponer.En mis primeros años como coach fue una cuestión que tuve que pulir hasta poder apagar el “solucionador” cuando escucho a alguien sus propias opciones. 

Incluso a alguien como yo que soy principalmente auditiva y sé lo mucho que ayuda hablar en alto para escucharse y colocar todo lo que está en tu mente, también fue difícil.De hecho entiendo perfectamente la utilidad de hablar solo o contarlo en alto porque cuando le escucho es más fácil planificar y ordenar. 

Por eso es tan importante que sepas en el canal en el que recibes principalmente la información y lo útil que te puede resultar buscar ayuda para conocerte mejor, tener más opciones y ser más creativo y como yo poder ofrecer a tu interlocutor desenchufarte, recuerda que lo puede ser tu habilidad puede convertirse en un obstáculo para la comunicación.